Cuota de reserva del 2% de trabajadores con discapacidad
El artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, establece la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, si bien las empresas obligadas por dicha Ley pueden solicitar la excepcionalidad por alguno de los motivos que se recogen en el artículo 1.2 del Real Decreto 364/2005 de 8 de abril por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
Comunicación de puestos ocupados por trabajadores con discapacidad
Las empresas que tengan 50 o más trabajadores tiene la obligación de comunicar los puestos ocupados por trabajadores con discapacidad, situación regulada por el artículo 5 del Real Decreto 1451/1983, en cumplimiento del artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013.
Guía de bonificaciones - reducciones a la contratación laboral
Las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral se establecen por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) y la Tesorería General de la Seguridad Social; se adjunta enlace de la Guía de Bonificaciones / Reducciones que recoge toda la normativa vigente en materia de incentivos a la contratación.
El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura es una lista elaborada trimestralmente por el Servicio Público de Empleo Estatal que identifica las profesiones para las que resulta especialmente difícil encontrar candidatos adecuados en el mercado laboral.
El Servicio EURES (EURopean Employment Services) es una red de cooperación europea creada para facilitar la libre circulación de trabajadores dentro del Espacio Económico Europeo (EEE), que incluye los países de la UE, además de Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza.