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El Currículum Vitae "Ciego", las empresas y los trabajadores

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Fecha de publicación:

7 de noviembre de 2018

Fuente:

Medios de comunicación

Descripción:

El 68% de trabajadores está de acuerdo con la implementación del CV anónimo, pero el 63% de las empresas no está a su favor

Información procedente de: Boletín de Empleo de Castilla y León (Ecyl).

Contenido:

En el artículo se plantea que el currículum vitae ciego quizá sea una de las medidas más eficaces, en las fases iniciales de los procesos de selección,  para evitar la discriminación laboral (por sexo, edad, etnia...), ya que pone de relevancia únicamente la valía profesional del candidato a acceder a un puesto de trabajo.

Este modelo de CV, bastante nuevo en España, pero utilizado en otros países desde hace más de 10 años,   excluye todas las referencias personales, como son el nombre, el sexo, la edad, la nacionalidad, el estado civil o la tradicional fotografía.

Según expone la Guía del Mercado Laboral Hays 2018.

  • El 63% de las empresas españolas no está a favor de la implementación del CV ciego
  • A diferencia de la posición de las empresas, el currículum anónimo cuenta con el respaldo de la mayoría de empleados (68%),  siendo las mujeres  las más partidarias de los procesos despersonalizados de selección (un 75% frente a un 63% de hombres)
  • Los sectores que más respaldan esta propuesta son el de la ingeniería; tecnología e internet, logística y suministros
  • Los que se posicionan notablemente en contra son el sector de la consultoría de negocios y gestión; producción y fabricación; los viajes, la hostelería, el ocio y el turismo

Puede leer el artículo completo en el enlace

Información obtenida de: Internet/Prensa. https://www.equiposytalento.com

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