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La entrevista de trabajo por competencias

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Fecha de publicación:

10 de octubre de 2018

Fuente:

Medios de comunicación

Descripción:

Información procedente de: Boletín de Empleo de Castilla y León (Ecyl).

Contenido:

El blog EmpleoRecursos analiza en este artículo un método cada vez más empleado por la empresas para seleccionar personal: la entrevista por competencias.

“Las competencias laborales son el conjunto de habilidades, conductas, actitudes y aptitudes que determinan el correcto desempeño de un puesto de trabajo”.

Según este artículo las empresas analizan el comportamiento pasado de la persona candidata en otros puestos para determinar el nivel de competencias que posee y si éstas se adaptan a las necesidades del puesto.

La entrevista por competencias se fundamenta en el Método STAR, acrónimo de Situaciones, Tarea, Acción y Resultados, creado por Mc. Clelland y que sirve tanto a la empresa (para evaluar los comportamientos que determinen que la persona candidata posee una determinada conducta y su nivel) y a la persona  entrevistada (como guía para afrontar las cuestiones que se presentan durante el proceso):

 

  • Situación, se describirá de forma clara y concreta una situación que recoja la competencia que se quiere medir (por ejemplo, conflictividad en un equipo de trabajo
  • Tarea, qué se pretende conseguir (reducir o eliminar esa conflictividad)
  • Acción, conductas o postura que se adoptó, indicadas de forma detallada en primera persona
  • Resultados, situación final, cómo se solucionó el problema gracias a tu comportamiento o no

 

Información obtenida de: Internet/Prensa. http://empleorecursos.es

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