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En el artículo se explica cual es el fin de la campaña #ApóyateEnLinkedIn, que ha lanzado LinkedIn recientemente: Impulsar el talento sénior, ayudando a afrontar la nueva realidad laboral tras la pandemia a los profesionales, emprendedores y PYMEs  con más experiencia y trayectoria. Desde esta red, tras profundizar en el tema con expertas en Talento Sénior, se concluye lo siguiente:

El coronavirus y el teletrabajo nos han incorporado a la tecnología de una manera tan brusca que esto ha supuesto un obstáculo añadido para los mayores de 55, quizá con menos habilidades en este campo.

Tras el covid-19, la contratación del talento sénior se ha detenido, Aunque los índices de empleabilidad de este colectivo habían mejorado en los últimos años. Sin embargo, a pesar de ello y de la posible discriminación por edad ("edadismo") a la hora del reclutamiento, se pueden destacar cualidades muy competitivas en la 'Generación Silver': Tienen experiencia, menos responsabilidades personales, más resiliencia que una persona joven y una forma de gestionar y motivar más humanista y conciliadora. Tienen fidelidad, compromiso y lealtad a la empresa,  "soft skills" que pueden desarrollarse con los años y que no suelen encontrarse en el talento más joven, generalmente muy capaz, pero poco fiel a la empresa. 
 
Por todo ello, los mayores de 55 deberán cambiar radicalmente la manera de buscar empleo:

• Pasar de una búsqueda de empleo reactiva a una búsqueda de empleo proactiva, generar las oportunidades.
• Antes de solicitar/ inscribirse en una oferta sin más, hay que pensar: ¿En qué soy bueno? ¿Qué puedo ofrecer a una empresa? ¿Qué empresas estarían interesadas en ello? 
• Tratar de localizar a tus 'Empresas Diana' 
• Programar una cuidada estrategia de acercamiento a ellas: Una presentación personalizada, en la que debes exponer lo que tú podrías ofrecerles:
• Grabando un vídeo en el que indicas qué puedes aportar, por qué te gustaría trabajar con ellos y qué te hace especial, invitándoles a una reunión  para conoceros.
• A través de notas de voz, para llegarles de una manera diferente a como lo han hecho los demás.
• Tener presente que la adaptación y la formación constante son las claves fundamentales para resultar competitivo a cualquier edad

En esta búsqueda de empleo, también resultan útiles algunas de las nuevas funcionalidades  de LinkedIn  como la posibilidad de descargar tu CV a través de un código QR o activar el sello 'Open to Work.

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Información obtenida de: Internet/Prensa. https://business.vogue.es

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