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Plan de Empleo Castilla y León 2018

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La Comunidad de Castilla y León tiene la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020 (en adelante II Estrategia), como base de su actuación en materia de políticas destinadas a la generación de empleo, y que ese empleo sea estable y de calidad.

En la II Estrategia se comprenden las actuaciones a desarrollar en el periodo 2016-2020, en materia de empleo, formación profesional, prevención de riesgos laborales e igualdad y conciliación en el empleo, así como mecanismos para su seguimiento y evaluación.

En el año 2018, en el ecuador de la ejecución de la II Estrategia Integrada, las políticas de empleo deben afrontar nuevos retos.

La Junta de Castilla y León, UGT, CCOO, y CECALE han firmado el 15 de febrero nueve acuerdos, entre los que se encuentran el Plan Anual de Políticas de Empleo para 2018. Además se ha firmado el plan para la integración social y laboral de la población inmigrante y emigrante con vigencia entre 2018 y 2021. Asimismo, se han rubricado sendos acuerdos en materia de mejora en las políticas de dependencia y de conciliación de la vida familiar y laboral y cuatro más destinados a mejorar el acceso de la vivienda, el empleo forestal y en materia de cambio climático. Finalmente se ha rubricado un acuerdo para el desarrollo de una nueva regulación para la mejora de la formación para el empleo en la Comunidad.

Este Plan de Políticas de Empleo materializa en 2018 los ejes estratégicos de actuación previstos en la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Empleo 2016-2020, manteniendo los siguientes bloques de medidas:

I.- Medidas destinadas a la incorporación, mantenimiento en la vida laboral y protección a desempleados, trabajadores y empresas en crisis.

II.- Medidas personalizadas de inserción laboral.

III.- Medidas destinadas a mejorar la cualificación de los trabajadores.

IV.- Medidas destinadas a la prevención de riesgos laborales.

V.- Medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades y conciliación en el empleo.

VI.- Otras medidas contenidas en la II Estrategia Integrada.

Este Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León fue acordado en el Consejo del Diálogo Social de Castilla y León el 15 de febrero de 2018 entre la Junta de Castilla y León, y los representantes de los sindicatos CC.OO, UGT y CECALE, dotado con 152 millones de euros, un 5,34 % más que en 2017.