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Plan de Empleo Castilla y León 2019

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La II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020 (en adelante II Estrategia), se considera la base de actuación de la comunidad de Castilla y León, en materia de políticas destinadas a la generación de empleo, y que ese empleo sea estable y de calidad.

El Plan Anual de Políticas de Empleo para el año 2019 (PAPECYL 2019), materializa   los ejes estratégicos de actuación previstos en la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Empleo 2016-2020, manteniendo los siguientes bloques de medida:

I.- Medidas destinadas a la incorporación, mantenimiento en la vida laboral y protección a desempleados, trabajadores y empresas en crisis.

II.- Medidas personalizadas de inserción laboral.

III.- Medidas destinadas a mejorar la cualificación de los trabajadores.

IV.- Medidas destinadas a la prevención de riesgos laborales.

V.- Medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades y conciliación en el empleo.

VI.- Otras medidas contenidas en la II Estrategia Integrada.

La aprobación de un Plan de Políticas de Empleo para el año 2019,  viene a consolidar aquellas actuaciones implementadas en años anteriores, afrontando de modo integral todos los matices relativos al mercado laboral, e incorporando en materia de empleo,  nuevas actuaciones, proyectos y medidas. Para el año 2019, se propone una mejora sustancial del Plan de Empleo Joven, adaptándolo a los requerimientos del mercado laboral y social de nuestra Comunidad.

Éstas y el resto de actuaciones propuestas incluidas dentro del PAPECYL 2019 deben contribuir a la consolidación y mejora de unas políticas públicas laborales que contribuyan de manera efectiva a mejorar el empleo en nuestra Comunidad, considerando siempre como prioritaria la inserción laboral de aquellas personas que aún permanecen en el desempleo, especialmente de los colectivos, sectores o territorios más vulnerables y mejorando la calidad del empleo de los trabajadores ocupados y facilitando su promoción profesional.

Este Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León fue acordado en el Consejo del Diálogo Social de Castilla y León el 30 de Enero de 2019 entre la Junta de Castilla y León, y los representantes de los sindicatos CC.OO, UGT y CECALE, dotado con 158 millones de euros, un 3,94 % más que en 2018.