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Cumplimiento de la reserva legal del 2%

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El artículo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos impone a las empresas con plantilla superior a 50 trabajadores la obligación de emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% de su plantilla. Una nueva redacción dada a este artículo en 1998, contempla la posibilidad de que, excepcionalmente, los empresarios obligados al cumplimiento de la referida cuota de reserva pudieran cumplir total o parcialmente esta obligación, con la ejecución de medidas alternativas.

El Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, establece esas medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en favor de trabajadores con discapacidad.

 En esta norma se recalca el carácter de excepcionalidad de estas medidas alternativas y se fijan, entre otras, las siguientes:

  • Realización de un contrato civil o mercantil con un Centro Especial de Empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, o de cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta a esta medida.
  • Realización de un contrato civil o mercantil con un Centro Especial de Empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. Puede consultar la relación de Centros Especiales de Empleo en nuestra Comunidad en la página anterior dentro del apartado "Centros Especiales de Empleo".
  • Realización de donaciones y de acción de patrocinio de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo para personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria sea una fundación o una asociación de utilidad pública. Para conocer las fundaciones o asociaciones de utilidad pública, se puede consultar en la página anterior, dentro del apartado "Fundaciones o asociaciones de utilidad pública".
  • Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.

Formularios sobre la obligación de reserva de plantilla a favor de los trabajadores con discapacidad.

Descarga del documento tipo PDF. Abre una nueva ventanaANEXO I SOLICITUD (101 kbytes)
Descarga del documento tipo PDF. Abre una nueva ventanaANEXO II SOLICITUD (101 kbytes)
Descarga del documento tipo PDF. Abre una nueva ventanaANEXO III PLANTILLA (179 kbytes)
Descarga del documento tipo PDF. Abre una nueva ventanaANEXO IV CERTIFICADO (106 kbytes)
Descarga del documento tipo PDF. Abre una nueva ventanaCOMUNICACION RESERVA 2% (198 kbytes)