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Plan de Empleo Castilla y León 2017

La Comunidad de Castilla y León tiene la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020 (en adelante II Estrategia), como base de su actuación en materia de políticas destinadas a la generación de empleo, y que ese empleo sea estable y de calidad.

En la II Estrategia se comprenden las actuaciones a desarrollar en el periodo 2016-2020, en materia de empleo, formación profesional, prevención de riesgos laborales e igualdad y conciliación en el empleo, así como mecanismos para su seguimiento y evaluación.

Este Plan de Políticas de Empleo materializa en 2017 los ejes estratégicos de actuación previstos en la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Empleo 2016-2020, a través de los siguientes bloques de medidas:

I.- Medidas destinadas a la incorporación, mantenimiento en la vida laboral y protección a trabajadores y empresas en crisis.

 II.- Medidas personalizadas de inserción laboral.

 III.- Medidas destinadas a mejorar la cualificación de los trabajadores.

 IV.- Medidas destinadas a la prevención de riesgos laborales.

 V.- Medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades y conciliación en el empleo.

VI.- Otras medidas contenidas en la II Estrategia Integrada.

Este Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León fue acordado en el Consejo del Diálogo Social de Castilla y León el 10 de marzo de 2017 entre la Junta de Castilla y León, y los representantes de los sindicatos CC.OO., UGT y por parte del empresariado el representante de CECALE.

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